Leadership et gestion

Les organisations détenant une solide culture de leadership et qui savent gérer efficacement prospèrent. Pour les autres, c’est incertain.

management-courses Les études démontrent que tous, non-seulement la rare minorité, peuvent faire preuve de leadership, où qu’ils se trouvent dans l’organisation.

Résultats des ateliers

  • Être un leader efficace;
  • Influencer les autres avec des habiletés de communication adaptées, affirmatives et persuasives;
  • Effectuer la transition d’un niveau de leadership au suivant;
  • Savoir quand et comment déléguer;
  • Transformer des groupes de travail en équipes hautement performantes;
  • Reconnaître les personnalités et les styles de communication des gens et savoir s’y adapter;
  • Transmettre des corrections et des commentaires constructifs efficacement;
  • Prendre des décisions et résoudre des problèmes efficacement;
  • Savoir quand encadrer, donner des conseils et agir à titre de mentor;
  • Documenter la discipline de manière efficace;
  • Cultiver la motivation, l’engagement et la rétention d’employés;
  • Obtenir des résultats optimaux de tous les groupes d’âge;
  • Devenir plus proactif et bien gérer son temps;
  • Gérer le stress pour soi et son milieu de travail;
  • Connaître la nature du changement; comment et pourquoi les organisations se renouvellent constamment;
  • S’aider, aider son équipe et son organisation à naviguer les transitions efficacement.