{"id":370,"date":"2020-05-27T13:07:27","date_gmt":"2020-05-27T13:07:27","guid":{"rendered":"http:\/\/hpciproject.wpengine.com\/organizational-development\/"},"modified":"2020-05-29T11:45:49","modified_gmt":"2020-05-29T11:45:49","slug":"developpement-organisationnel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hpci.net\/fr\/developpement-organisationnel\/","title":{"rendered":"D\u00e9veloppement organisationnel"},"content":{"rendered":"
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D\u00e9veloppement organisationnel<\/h1>\n\n<\/section>\n\n\n\n
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Bien que nous utilisions des mod\u00e8les, des m\u00e9thodologies, des processus et des outils familiers aux praticiens excellant dans le d\u00e9veloppement organisationnel, notre approche sp\u00e9cialis\u00e9e donne des r\u00e9sultats sup\u00e9rieurs.<\/p>\n\n\n\n <\/div>\n\n\n<\/div>\n\n\n\n

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Nous travaillons avec les dirigeants de l\u2019organisation pour :<\/h2>\n\n\n\n
  • bien planifier les interventions;<\/li>
  • pr\u00e9parer le terrain;<\/li>
  • assurer une mise en \u0153uvre efficace;<\/li>
  • maintenir l\u2019\u00e9lan;<\/li>
  • assurer l\u2019engagement au sein de toute l\u2019organisation.<\/li><\/ul>\n\n\n\n <\/div>\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
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    Nous incitons<\/h2>\n\n\n\n
    • les employ\u00e9s \u00e0 tous les niveaux \u00e0 prendre \u00e0 charge leur travail;<\/li>
    • les cadres sup\u00e9rieurs \u00e0 concentrer leur \u00e9nergie, \u00e0 mobiliser leur passion et \u00e0 harmoniser les comportements et les syst\u00e8mes;<\/li>
    • les cadres interm\u00e9diaires \u00e0 int\u00e9grer les nouvelles fa\u00e7ons de faire des affaires dans la pratique quotidienne.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Nous n\u2019imposons pas de mod\u00e8les et de m\u00e9thodologies\u2009; nous b\u00e2tissons sur les forces et la r\u00e9alit\u00e9 de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n <\/div>\n\n\n<\/div>\n\n\n\n

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      HPCI a d\u00e9velopp\u00e9 un mod\u00e8le de changement pour servir\u00a0:<\/h2>\n\n\n\n
      • de guide pour la planification, la mise en \u0153uvre et l\u2019int\u00e9gration du changement;<\/li>
      • d\u2019outil pour amorcer et stimuler le changement;<\/li>
      • de \u00ab tableau de bord \u00bb pour maintenir l\u2019engagement et la dynamique de la transition.<\/li><\/ul>\n\n\n\n <\/div>\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
        <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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